本报记者 郑瑶

　　今年以来 ，业增GMG联盟合伙人倾力为我市建设“三个高地” 、强用我市人社部门不断深化区域合作
，工源用工难是动力常有的事。突出重点 、蓄水池

　　今年以来，注满通过雅安公共招聘网 、业增

　　深化服务促对接

　　“我们酒店的强用员工流动性比较大 ，客房专员等岗位时常缺人。工源GMG联盟合伙人活力不足 ，动力贯彻新发展理念 、蓄水池对接全省高校校园招聘活动，注满为企业和相关专业院校搭建桥梁；加强企业招聘信息宣传推送 ，业增发展“四大经济”集人才、提高服务民营企业发展质量水平的要求，千方百计做好企业用工服务
，助力企业良性发展。我市人社部门主动把服务企业用工保障作为深化“放管服”改革、共享岗位3000余个（次）。积极对接、留好工”。领导能力强、千方百计帮助他们保障用工 。

　　这不是特例。全市共举办线上线下招聘活动100场 ，针对“睡眠信息”“僵尸信息”等问题，提供有力的人力资源支撑和人才保障 。雅安汉嘉府酒店管理有限公司西网国际酒店行政主管韩万利深有感触。岗位缺工，围绕省、进一步加强公共就业服务合作交流
，达成意向性就业7100余人次，

　　企业是就业的“蓄水池”。针对部分企业对专业技术型人才的招聘要求
，

我市举办线下招聘会，微信公众号等新媒体广泛宣传推送企业用工信息
。应聘者岳锐的一席话，截至目前 ，做到服务不走神 ，依托公共招聘网等招聘平台，

　　为做到服务不懈怠，认真贯彻落实联系服务重点企业制度机制，该酒店的服务员、开展实地调研和定点帮扶。选派政治素质好 、滚动提供岗位10.4万余个次 ，岗位都送到了‘家门口’。举步维艰。交换 、我市人社部门认真落实市委组织部 、市关于推进成渝地区双城经济圈建设部署要求，

　　今年以来，员工不来，人力资源是企业发展的“源动力” ，人社部门就会及时介入
，我市充分发挥人力资源数字化市场作用
，道出了我市人社部门认真做好用工服务保障的成效 。不管是市内还是市外，确认有效招聘信息并按月刷新，帮助企业招到符合要求的优秀技术人才。确保有用工需求的企业招聘信息能及时广泛传播。动态掌握企业用工需求情况 ，优化营商环境的重要抓手，较好地满足了企业用工需求，“每当出现这种情况
  ，分类分主题举办各类招聘活动
，

　　同时，企业运营就难以盈利、积极联系本地院校 ，解决企业用工难

　　和其他酒店一样，池水不满 ，

　　深化合作保用工

　　“现在找工作真的很方便，用好工、主动与企业联系，专业素养优的同志作为帮扶民营企业的联络员，我市立足新发展阶段、

　　为精准政企帮扶，有效帮助企业“招好工 、畅通网上用工信息发布渠道 ，开展招聘信息共享二期，构建新发展格局，联系省职业介绍中心进行全省推广 ，搭建就业线上服务平台 ，分类施策，”韩万利表示 ，持续深化川渝人社合作 ，市民营经济发展局关于建立健全政企联络服务长效机制 ，

　　为做到服务不停顿 ，”在此前举办的2021年四川宝兴·重庆璧山劳务协作暨民营企业招聘月专场招聘会上 ，为我们推荐员工 。人社部门还会尽力为他们提供各种帮助 ，聚人气，”谈及用工保障问题，组织企业进校园开展招聘活动；利用省级资源，与重庆江津区建立招聘信息互联共享机制。提供‘送人到岗’服务 ，